Bank Strike In June 2022: 27 जून को नौ बैंक कर्मचारी संघों ने हड़ताल का आह्वान किया है. संघ 2015 से ही हफ्ते में पांच दिन काम करने की मांग कर रहा है. इसके पहले एक समझौता किया गया था, जिसमें वैकल्पिक शनिवार को छुट्टी करने की मांग मानी गई थी.
Bank strike in June 2022: भारत में हजारों बैंक कर्मचारी पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की मांग कर रहे हैं, जबकि दुनिया चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों और कमियों पर बहस कर रही है. 27 जून को कम से कम नौ बैंक कर्मचारी संघ अपनी मांगों को लेकर एक दिन की हड़ताल पर रहेंगे. वे शनिवार और रविवार की छुट्टी चाहते हैं, यह दावा करते हुए कि बैंकों के लिए उपलब्ध तकनीक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में आसानी से संक्रमण की अनुमति देगी.
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बैंक के कर्मचारियों ने सात साल पहले वैकल्पिक रूप से शनिवार को काम करना शुरू किया था. 2015 के बाद से, बैंक यूनियन सभी शनिवार और रविवार को छुट्टी के लिए संघर्ष कर रहे हैं.
यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस के अनुसार, एनसीबीई और एआईबीईए सहित नौ राष्ट्रीय स्तर की बैंक यूनियनों की एक छतरी संस्था, आईबीए ने आरबीआई और सरकार के अनुमोदन के बाद 2015 में सहमति व्यक्त की कि दूसरे और चौथे शनिवार को 10वें द्विपक्षीय निपटान में अवकाश होगा.
फोरम के अनुसार उस समय इस बात पर सहमति बनी थी कि पांच दिवसीय बैंकिंग सप्ताह की स्थापना का अध्ययन किया जाएगा. बयान के अनुसार, 11वीं द्विपक्षीय समझौता वार्ता में समस्या को उठाया गया था, लेकिन इसे हल नहीं किया जा सका.
बता दें, 6 जून से, यूके की 70 कंपनियों के कर्मचारियों ने सप्ताह में चार दिन काम करना शुरू किया. छह महीने के पायलट परीक्षण को अपने प्रकार का सबसे बड़ा माना जा रहा है, जिसमें वित्तीय सेवाओं और होटलों सहित विभिन्न उद्योगों के संगठन भाग ले रहे हैं.
एक रिपोर्ट के अनुसार, ऐसा लगता है कि कार्य संस्कृति में विश्वास की एक बड़ी छलांग 100 प्रतिशत उत्पादन बनाए रखने के बदले में अपने काम के 80 प्रतिशत घंटे काम करने के लिए 100 प्रतिशत पारिश्रमिक प्राप्त करना है. मानव संसाधन विशेषज्ञों और रोजगार संगठनों के अनुसार भारत इस तरह के प्रयोग के लिए तैयार नहीं हो सकता है.
उनका दावा है कि इतने बड़े श्रम बाजार में ऐसी व्यवस्था लागू करना असंभव होगा. कंपनियां उत्पादकता, भूमिकाएं, उद्योग और भौगोलिक स्थान इन चार दृष्टिकोणों से समस्या की जांच करती हैं.
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टैलेंट मैनेजर्स के अनुसार, कुछ उद्योगों में जो कुछ हासिल किया जा सकता है वह दूसरों में लगभग असंभव है. कुछ लोगों का तर्क है कि भारतीय नियोक्ता मनोविज्ञान पांच-दिवसीय कार्य नीति के लिए तैयार है, और यह कि चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण के लिए व्यावसायिक सोच में एक आदर्श बदलाव की आवश्यकता है.
