New Wage Code : नया वेतन कोड लागू होने के बाद टेक-होम सैलरी और काम के घंटों में होगा बदलाव हो जाएगा. आपके काम के घंटे बढ़ जाएंगे और टेक होम सैलरी घट जाएगी. लेकिन, भविष्य के लिए बचत की रमक में इजाफा होगा.
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New Wage Code : देश के अधिकांश राज्य नये वेतन कोड के लिए मसौदा कानूनों के साथ खड़े हो गए हैं. इनकी वजह से केंद्र सरकार नये वेतन कोड को लागू कर पाने में असमर्थ थी. पहले इसे 1 जुलाई नए श्रम कानूनों को लागू किया जाना था.
केंद्र सरकार ने इन नए कानूनों को संसद में पारित कर चुकी है. कई राज्यों ने अभी तक नए कोड की पुष्टि नहीं की है; जिसकी वजह से कार्यान्वयन में देरी हो रही है, क्योंकि श्रम संविधान की समवर्ती सूची का विषय है, और बिना राज्यों की पुष्टि के इसे लागू नहीं किया जा सकता है.
सरकार के अनुसार, अब तक 31 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों ने कोड ऑन वेजेज, 2019 के तहत मसौदा नियमों को प्रकाशित किया है.
जल्द ही लागू होने वाला नया श्रम संहिता कर्मचारियों के काम के घंटे, घर ले जाने के वेतन और छुट्टी की शर्तों को प्रभावित करेगा. वेतन संहिता अनिवार्य करती है कि कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस से दो दिनों के भीतर मजदूरी और देय राशि का पूर्ण और अंतिम निपटान पूरा किया जाना चाहिए.
इसी तरह, कंपनियां जरूरत पड़ने पर कर्मचारियों के काम के घंटे बढ़ा सकती हैं. ऐसे में उन्हें अतिरिक्त छुट्टी देनी पड़ेगी.
कर्मचारियों के इन-हैंड वेतन पर भी असर पड़ने वाला है क्योंकि नए वेतन कोड में कहा गया है कि मूल वेतन सकल वेतन का कम से कम 50 प्रतिशत होना चाहिए.
इससे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का भविष्य निधि में योगदान बढ़ेगा.
संसद द्वारा 2019 में पारित यह श्रम संहिता 29 केंद्रीय श्रम कानूनों की जगह लेती है.
वेतन, सामाजिक सुरक्षा, श्रम संबंध, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार नए कोड 1 जुलाई से लागू किए जाने थे.
नया कानून इस बात पर जोर देता है कि नौकरी से इस्तीफा देने, हटाने या बर्खास्त करने के बाद कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस के दो दिनों के भीतर कंपनी को मजदूरी का पूर्ण और अंतिम भुगतान करना होगा. वर्तमान में, कंपनियां पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए 45 दिनों से 60 दिनों की अवधि का पालन कर रही हैं.
नया श्रम कानून इस बात की सुविधा देता है कि जहां एक कर्मचारी को – (i) सेवा से हटा दिया गया या बर्खास्त कर दिया गया है; या (ii) छंटनी की गई है या सेवा से इस्तीफा दे दिया है, या स्थापना बंद होने के कारण बेरोजगार हो गया है, उसे देय मजदूरी का भुगतान दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाएगा. उनका निष्कासन, बर्खास्तगी, छंटनी या, जैसा भी मामला हो, उनका इस्तीफा हो. दो दिनों के अंदर निपटान करना होगा.
हालांकि, राज्यों को पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए समय अवधि के लिए दिशानिर्देश तैयार करने की अनुमति है. भविष्य निधि और ग्रेच्युटी वेतन का हिस्सा नहीं हैं और विभिन्न कानूनों के अंतर्गत आते हैं.
बढ़े हुए काम के घंटे
नए वेतन संहिता के तहत कंपनियों को कर्मचारियों के काम के घंटे 9 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे करने की अनुमति है.
हालांकि, उन्हें एक दिन का अतिरिक्त अवकाश देना होगा. इसलिए, काम के घंटे बढ़ने की स्थिति में, कर्मचारी सप्ताह में वर्तमान 5 के बजाय केवल चार दिन काम करेंगे.
कर्मचारियों को 3 दिन का साप्ताहिक अवकाश मिलेगा. यह हर हफ्ते 48 घंटे काम करने की न्यूनतम आवश्यकता के साथ जारी है. यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करता है, तो नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए.
टेक – होम सैलरी हो जाएगी कम
नया श्रम कानून एक बार लागू होने के बाद, कर्मचारियों के टेक -होम सैलरी को प्रभावित करेगा. हालांकि, उनकी सेवानिवृत्ति राशि में बढ़ोतरी होगी.
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कानून के अनुसार, कर्मचारी का मूल वेतन सकल वेतन का 50% होना चाहिए. इससे टेक-होम वेतन में कमी आएगी और सेवानिवृत्ति बचत में वृद्धि होगी क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा भविष्य निधि योगदान में वृद्धि होगी.
