All for Joomla All for Webmasters
बिज़नेस

दिवाली से पहले इन PSU कर्मियों को तोहफा, सैलेरी में बढ़ोतरी, मिलेगा 5 साल का बकाया; फिर क्यों नाखुश हैं यूनियन

Wage Hike PUS Employees : मोदी सरकार ने सार्वजनिक उपक्रम क्षेत्र (PSU Public Sector Undertaking) की चार इंश्योरेंस कंपनियों के कर्मचारियों के वेतन में औसतन 12 फीसदी की बढ़ोतरी की अधिसूचना जारी की है, जो अगस्त 2017 से प्रभावी रहेगी.

ये भी पढ़ेंजन्म प्रमाण पत्र के साथ ही मिल जाएगा नवजात बच्चे का आधार कार्ड, सभी राज्यों में शुरू होगी सुविधा

Wage Hike PUS Employees General Insurers : मोदी सरकार ने सार्वजनिक उपक्रम क्षेत्र (PSU Public Sector Undertaking) की चार इंश्योरेंस कंपनियों के कर्मचारियों (PSU general Insurers) के वेतन में औसतन 12 फीसदी की बढ़ोतरी की अधिसूचना जारी की है, जो अगस्त 2017 से प्रभावी रहेगी. 14 अक्टूबर, 2022 को जारी राजपत्रित अधिसूचना में कहा गया, ‘‘इस योजना को सामान्य बीमा (अधिकारियों के वेतनमान और अन्य सेवा शर्तों का युक्तिकरण) संशोधन योजना, 2022 कहा जा सकता है.’’ इसमें कहा गया कि यह संशोधित वेतन एक अगस्त, 2017 से प्रभावी है और उन लोगों के लिए लागू है जो इन कंपनियों की सेवा (Wage Hike PUS Employees General Insurers ) में थे

ये भी पढ़ें- Bank Account के लिए क्यों जरूरी होता है Nominee, आपकी एक गलती की वजह से मुसीबत में फंस सकता है पूरा परिवार

सरकार के फैसले से नाखुश है यूनियन

सरकार के इस फैसले से कर्मचारियों से जुड़ी यूनियंस खुश नहीं हैं. उनका कहना है कि 64 महीनों के बाद जिस तरह से वेतन में संसोधन (Wage Hike PUS Employees General Insurers ) किया गया है. उस पर हमें एतराज है. जनरल बीमा कर्मचारी अखिल भारतीय संघ (GIEAIA) के महासचिव त्रिलोक सिंह ने कहा कि वेतन को प्रदर्शन से जोड़ना अतार्किक लगता है क्योंकि हम कर्मचारी कई सरकारी योजनाएं चलाते हैं. दरअसल उनकी नाराजदी अगले संशोधित वेतनमान को लेकर है, जिसमें कहा गया है कि कंपनी और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर सैलेरी में बढ़ोतरी की जाएगी. उन्होंने कहा कि यूनियनें सुधारों के खिलाफ नहीं हैं, लेकिन इन कंपनियों के पब्लिक सेक्टर की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए ऐसा किया जाना चाहिए

Source :
Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

लोकप्रिय

To Top