कंपनियां अपने कर्मचारियों को कई तरह की सुविधाएं देती हैं, इनमें से ही एक है Employee Stock Ownership Plan. इस योजना के तहत कंपनियों द्वारा अपने कर्मियों को अपने ही शेयर में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है. ऐसा माना जाता है कि अगर कर्मचारी अपनी कंपनी के शेयर में निवेश करेंगे तो वह कंपनी के प्रदर्शन पर ज्यादा ध्यान देंगे. ऐसा करने से कंपनी और कर्मचारी दोनों के ही प्रदर्शन बेहतर होते हैं. कंपनी अपने इन शेयरों के दाम बाजार की तुलना में कम दर पर कर्मियों को देते हैं.
किसके लिए है ESOP योजना
यह सिर्फ कंपनी के कर्मियों के लिए ही होती है. इसके अलावा भी इसमें कुछ योग्यता शर्तें तय होती हैं.
1. भारत या फिर बाहर काम करने वाली कंपनी का एक स्थायी कर्मचारी हो.
2. कंपनी का पार्ट टाइम या फिर फुल टाइम डायरेक्टर.
3. किसी होल्डिंग, सब्सिडियरी या फिर एसोसिएट कंपनी का कर्मचारी, भारत या फिर उसके बाहर.
4. 10% से ज्यादा इक्विटी रखने वाले कंपनी के प्रमोटर या फिर डायरेक्टर किसी ESOP में हिस्सा नहीं ले सकते.
जानिए Employee Stock Ownership Plan(ESOP) कैसे करता है काम
इस योजना के तहत कंपनियां अपने कर्मियों को एक तय मूल्य पर तय नंबरों में शेयर खरीदने का ऑप्शन देती हैं. ये मूल्य आमतौर पर मार्केट मूल्य से कम होते हैं.
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1. सबसे पहले कंपनी एक ESOP स्कीम ड्राफ्ट करते है, और शेयरहोल्डर्स की मीटिंग में मंजूरी ली जाती है.
2. इस मीटिंग में ESOP योजना के मंजूर हो जाने के बाद, संबंधित कर्मचारियों को एक ‘ लैटर ऑफ ग्रांट’ जारी किया जाता है. इस पेपर में विकल्पों से जुड़ी जानकारी, एक्सरसाइज प्राइस कैलकुलेशन जैसी जानकारी होती है. यहां ध्यान देने वाली बात यह भी है कि विकल्प शेयर नहीं होते, शेयर होल्ड करने का अधिकार होते हैं.
3. अब अगर कोई कर्मचारी उस कंपनी द्वारा दिए गए विकल्प को यूज करना चाहता है तो उसे एक एक्सरसाइज एप्लीकेशन देने की जरूरत होती है. इसके बाद उनके विकल्प इक्विटी में बदल जाते हैं.
कमर्चारियों को मिलते हैं ये लाभ
ESOP के द्वारा निश्चित रूप से ज्यादा वेतन, फायदा और ज्यादा पैसे कमाने के लिए कर्मचारियों को फाइनेंशियल बेनिफिट पहुंचाती है. एक आरामदायक रिटायरमेंट भी सुनिश्चित होता है.
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ESOP कर्मचारियों को जॉब सिक्योरिटी, जॉब सैटिस्फैक्शन देता है.
