एचसीएल के एम्पलॉई कांट्रेक्ट के अनुसार एंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस (EPB) परफॉर्मेंस-लिंक्ड वैरिएबल पे है. एचआर पॉलिसी में बदलाव कर अब ईपीबी देने के आधार को बदल दिया गया है. इससे कुछ कर्मचारियों की मासिक सैलरी कम हो जाएगी.
नई दिल्ली. दिग्गज आईटी कंपनी एचसीएल टेक (HCL Tech) ने अपनी एचआर पॉलिसी में बदलाव कर दिया है. कंपनी द्वारा अपनी मानव संसाधन नीति में परिवर्तन करने से कंपनी के बहुत से कर्मचारियों का वेतन कम हो जाएगा. एचसीएल ने एंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस (EPB) से जुड़ी अपनी पॉलिसी में बदलाव किया है. एंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस कर्मचारियों के वेरिएबल पे का ही एक भाग है. कंपनी ने अब मासिक की बजाय तिमाही आधार पर ईपीबी देने का फैसला किया है.
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ईपीबी का भुगतान न केवल अब तिमाही आधार पर होगा बल्कि बेंच पर मौजूद कर्मचारियों को ये दिया ही नहीं जाएगा. इसका असर यह होगा कि उनको मासिक वेतन के रूप में कम पैसे मिलेंगे. कंपनी पहले ईपीबी का भुगतान मंथली बेसिस पर करती थी. एचसीएल का कहना है कि उसने कोरोना महामारी के दौरान बिना परफॉर्मेंस का मूल्यांकन किए सभी कर्मचारियों को ईपीबी का 100 फीसदी भुगतान किया था. अब संकट का दौर गुजर चुका है तो उसने अपनी मूल पॉलिसी में कुछ बदलाव किए हैं.
सैलरी पर होगा असर
बिजनेस टुडे की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने ईपीबी में बदलाव की जानकारी कर्मचारियों को ईमेल के जरिए दी है. मेल में लिखा है कि कर्मचारियों को एक अप्रैल 2023 से माई परफॉर्मेंस में तिमाही मैनेजर फीडबैक के आधार पर ईपीबी का भुगतान किया जाएगा. हर तिमाही के अंत में स्कोर बेस्ड परफॉर्मेंस की समीक्षा होगी. उसी आधार पर ईपीबी का निर्धारण होगा. वहीं जब तक कर्मचारी बेंच पर हैं, उन्हें ईपीबी भुगतान नहीं किया जाएगा.
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बीच में नौकरी छोड़ने पर नहीं मिलेगा EPB
कंपनी की नई पॉलिसी में यह भी कहा गया है कि अगर कर्मचारी तिमाही के बीच में नौकरी छोड़ देते हैं तो उसे ईपीबी का लाभ नहीं दिया जाएगा. कंपनी का कहना है कि ईपीबी आमतौर पर कंपनी द्वारा दिए जाने वाले कुल कंपनसेशन का 3 से 4 फीसदी होता है.
वहीं, कर्मचारी यूनियन इन्फॉर्मेशनटेक्नोलॉजी एम्प्लाई सीनेट के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने कहा कि एचसीएल टेक की नई पॉलिसी के खिलाफ श्रम मंत्रालय के पास शिकायत कराई जाएगी. मंत्रालय से कर्मचारियों के हितों को सुरक्षित रखने के लिए इस मामले में हस्तक्षेप की मांग की जाएगी.
कंपनी का बयान
एचसीएलटेक के प्रवक्ता ने बताया कि एचसीएलटेक में, हमने हमेशा E3 बैंड तक अपने कुल मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में एक इंगेजमेंट परफॉर्मेंस बोनस (EPB) की पेशकश की है. ईपीबी आमतौर पर कुल मुआवजे का 3-4 फीसदी होता है और औसत भुगतान लगभग 80 फीसदी होता है. हमारा रोजगार कॉन्ट्रैक्ट ईपीबी की पहचान प्रदर्शन से जुड़े परिवर्तनीय वेतन के रूप में करता है और यह कंपनी की नीति द्वारा नियंत्रित होता है. महामारी के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए कंपनी ने एक नीतिगत अपवाद बनाया और 100% ईपीबी का भुगतान किया. महामारी के बाद, कंपनी मूल नीति पर वापस लौट रही है. इसकी जानकारी कर्मचारियों को दे दी गई है.
